Je bent 12 weken verder, misschien overweeg je om het nieuws van je zwangerschap aan je baas te bezorgen.

Hier zijn enkele dingen waarmee u rekening moet houden bij de voorbereiding op dit belangrijke gesprek. 

Controleer het beleid van uw werkplek met betrekking tot zwangerschapsrechten en zwangerschapsverlof.  Terwijl je toch bezig bent, lees de Pregnancy Discrimination Act (PDA), die werknemers beschermt tegen discriminatie door hun werkgevers omdat ze zwanger zijn, en de Family and Medical Leave Act, die in aanmerking komende werknemers recht geeft op 12 beschermde werkweken verlof voor de geboorte van een kind. 

Ter info: volgens de PDA moet een werkgever een baan openhouden voor een zwangerschapsgerelateerde afwezigheid zolang er banen openstaan voor werknemers met ziekteverlof of tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof. 

Het laatste wat je wilt is dat je baas erachter komt van collega's of een opgewonden Instagram-bericht. Zorg er dus voor dat je een afspraak maakt en vertel het aan je baas voordat de rest van je kantoor is. Verzeker je baas tijdens die vergadering dat je opgewonden bent en vertrouwen hebt in je vermogen om je werk te doen

Noteer van tevoren enkele gesprekspunten om uw vragen beantwoord te krijgen en om te anticiperen op vragen die uw werkgever zou kunnen hebben, zoals wanneer uw uitgerekende datum is en wanneer u misschien zwangerschapsverlof wilt beginnen en beëindigen. Wees ten slotte proactief en bied aan om een spiekbriefje te maken voor de persoon die voor u invalt tijdens uw afwezigheid. 

De meeste vrouwen wachten tot het einde van hun eerste trimester of het begin van het tweede omdat het risico op een miskraam aanzienlijk lager is. Het gaat ook om de tijd dat je babybuik opvalt. 

U kunt wachten tot dat grote project klaar is of na uw functioneringsgesprek, maar geef uw werkgever voldoende tijd om uw afwezigheid te plannen.