Llevas 12 semanas, es posible que estés considerando darle la noticia de tu embarazo a tu jefe.

Estas son algunas cosas que debes tener en cuenta al prepararte para esta importante conversación. 

Revisa las políticas de tu lugar de trabajo con respecto a los derechos de embarazo y la licencia de maternidad.  Mientras lo haces, lee la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), que protege a las trabajadoras de ser discriminadas por sus empleadores por estar embarazadas, y la Ley de Licencia Familiar y Médica, que da derecho a las empleadas elegibles a 12 semanas laborales protegidas de licencia por el nacimiento de un hijo. 

Para su información: De acuerdo con la PDA, un empleador debe mantener abierto un trabajo por una ausencia relacionada con el embarazo durante el mismo tiempo que los trabajos se mantienen abiertos para los empleados con licencia por enfermedad o incapacidad temporal. 

Lo último que quieres es que tu jefe se entere por sus compañeros de trabajo o por una publicación emocionada de Instagram. Por lo tanto, asegúrese de programar una reunión y dígaselo a su jefe antes que el resto de su oficina. Durante esa reunión, asegúrale a tu jefe que estás emocionado y confiado en tu capacidad para hacer tu trabajo

Anote algunos puntos de conversación con anticipación para obtener respuestas a sus preguntas y anticiparse a las preguntas que su empleador podría tener, como cuándo es su fecha de parto y cuándo es posible que desee comenzar y finalizar la licencia de maternidad. Por último, sé proactivo y ofrécete a hacer una hoja de trucos para la persona que te cubre en tu ausencia. 

La mayoría de las mujeres esperan hasta el final del primer trimestre o principios del segundo porque el riesgo de aborto espontáneo es significativamente menor. También se trata del momento en que la barriga del bebé se hace notable. 

Puedes esperar hasta que ese gran proyecto esté terminado o después de tu evaluación de desempeño, pero dale a tu empleador el tiempo suficiente para planificar tu ausencia.