母乳育児や仕事をしている方、PUMP法についてご存知ですか?

PUMP法は、母乳育児をしている人や家の外で働く人に大きな後押しを与えます!IBCLCの授乳コンサルタントであるノリーン・カーバーは、次の情報を共有しました。

「2022年12月、バイデン大統領はポンプ法(The Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act)に署名しました。PUMP法は、職場で搾乳するための搾乳休憩とプライベートスペースを持つ法的権利を拡大し、時間給労働者の保護を拡大し、それらの労働者が子供に搾乳して母乳を提供することを容易にします。」

雇用主は、授乳中の人々が生後1年間まで搾乳するための合理的な時間を提供することが義務付けられています。法律では、合理的な休憩時間を「そのような従業員がミルクを搾り出す必要があるたびに」と定義しています。

雇用主は、搾乳または搾乳するための清潔でプライベートなスペース(バスルームではない)を提供する必要があります。提供される場所は、ミルクを搾り出すために機能的でなければなりません。

スペースがこの目的のための専用スペースでない場合、従業員が法定要件を満たすために必要なときに利用可能でなければなりません。

また、新法は、雇用主から報復を受けた場合に苦情を申し立てた従業員の保護を強化します。

準備をし、雇用主と一緒に計画を立てることで、前向きな母乳育児体験を生み出すことができます。これらのヒントをチェックしてください "母乳育児のための舞台を整える」投稿