Si vous allaitez et travaillez, connaissez-vous la loi PUMP ?

La loi PUMP donne un coup de pouce majeur à celles qui allaitent et qui travaillent à l’extérieur de la maison ! Noreen Carver, consultante en lactation à l’IBCLC, a partagé les informations suivantes :

« En décembre 2022, le président Biden a promulgué la loi The Pump Act (Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act). La loi PUMP étend votre droit légal d’avoir des pauses de pompage et un espace privé pour tirer votre lait au travail et elle a élargi les protections pour les travailleurs horaires, ce qui permet à ces derniers de pouvoir tirer plus facilement leur lait et de fournir du lait maternel à leurs enfants.

Les employeurs sont tenus de prévoir un délai raisonnable pour que les personnes allaitantes puissent exprimer leur lait jusqu’à un an après la naissance. La loi définit le temps de pause raisonnable comme « chaque fois qu’un tel employé a besoin d’exprimer le lait ».

Les employeurs doivent fournir un espace propre et privé (pas de salle de bain) pour tirer le lait ou tirer son lait. L’emplacement prévu doit être fonctionnel pour l’expression du lait.

S’il ne s’agit pas d’un espace réservé à cette fin, il doit être disponible au moment où l’employé en a besoin pour satisfaire à l’exigence légale.

La nouvelle loi renforce également la protection d’un employé qui dépose une plainte en cas de représailles de la part de son employeur.

Être préparé et établir un plan avec votre employeur peut aider à créer une expérience d’allaitement positive. Découvrez ces conseils sur notre "Préparer le terrain pour l’allaitement maternel » post