Jos imetät ja työskentelet, tiedätkö PUMP-laista?

PUMP-laki antaa imettäville ja kodin ulkopuolella työskenteleville merkittävän sysäyksen! IBCLC:n imetyskonsultti Noreen Carver jakoi seuraavat tiedot:

"Joulukuussa 2022 presidentti Biden allekirjoitti lain The Pump Act (The Providing Urgent Maternal Protections for Nursing Mothers Act). PUMP-laki laajentaa laillista oikeuttasi pumpputaukoihin ja yksityiseen tilaan pumppaamiseen työpaikalla ja se laajensi tuntityöntekijöiden suojaa, mikä helpottaa näiden työntekijöiden mahdollisuutta pumpata ja tarjota rintamaitoa lapsilleen.

Työnantajien on annettava imettäville kohtuullinen aika maidon ilmaisemiseen enintään vuoden ajan syntymän jälkeen. Laki määrittelee kohtuullisen taukoajan "joka kerta, kun tällaisella työntekijällä on tarve ilmaista maitoa".

Työnantajien on tarjottava puhdas, yksityinen tila (ei kylpyhuone) maidon ilmaisemiseen tai maidon pumppaamiseen. Ilmoitetun paikan on oltava toimiva maidon ilmaisemiseksi.

Jos tila ei ole tähän tarkoitukseen varattu tila, sen on oltava käytettävissä silloin, kun työntekijä tarvitsee sitä lakisääteisen vaatimuksen täyttämiseksi.

Uusi laki parantaa myös valituksen tekevän työntekijän suojaa, jos työnantaja kostaa hänelle.

Valmistautuminen ja suunnitelman tekeminen työnantajan kanssa voi auttaa luomaan positiivisen imetyskokemuksen. Katso nämä vinkit "Imetyksen näyttämön asettaminen" -viesti