Si amamanta y trabaja, ¿conoce la Ley PUMP?

¡La Ley PUMP les da un gran impulso a quienes amamantan y trabajan fuera de casa! La consultora de lactancia de IBCLC, Noreen Carver, compartió la siguiente información:

"En diciembre de 2022, el presidente Biden promulgó la Ley Pump (Ley de Proporcionar Protecciones Maternas Urgentes para las Madres Lactantes). La Ley PUMP amplía su derecho legal a tener descansos para extraerse leche y espacio privado para extraerse leche en el trabajo, y amplió las protecciones para los trabajadores por hora, lo que facilita que esos trabajadores puedan extraerse leche y proporcionar leche materna a sus hijos".

Los empleadores están obligados a proporcionar una cantidad razonable de tiempo para que las personas lactantes se extraigan leche hasta un año después del parto. La ley define el tiempo de descanso razonable como "cada vez que un empleado tiene la necesidad de extraerse la leche".

Los empleadores deben proporcionar un espacio limpio y privado (no un baño) para extraer leche o para extraerse leche. El lugar previsto debe ser funcional para la extracción de leche.

Si el espacio no es un espacio dedicado para este fin, debe estar disponible cuando el empleado lo necesite para cumplir con el requisito legal.

La nueva ley también mejora la protección para un empleado que presenta una queja si su empleador toma represalias contra él.

Estar preparada y hacer un plan con su empleador puede ayudar a crear una experiencia positiva con la lactancia. Echa un vistazo a estos consejos en nuestro "Preparando el escenario para la lactancia materna" post